Personne ne planifie vraiment de tomber amoureux au bout du monde. Pourtant, la réalité est là : chaque année, des milliers de couples mixtes font face à la paperasse administrative pour vivre ensemble en France. Quand le retour s’organise, le conjoint étranger doit s’armer de patience et d’informations pour rejoindre officiellement le territoire. Voici, sans détour, comment décrocher un visa long séjour pour rejoindre son partenaire français.
À garder en tête :
Selon la nationalité du conjoint, les démarches peuvent varier. Voici les principaux cas de figure :
- Les ressortissants de l’Espace économique européen (UE, Royaume-Uni, Islande, Liechtenstein, Norvège) peuvent s’installer sans visa.
- Les personnes originaires de Suisse, Monaco, Andorre ou Saint-Marin profitent de la même facilité.
- Pour toute autre nationalité, un visa de long séjour devient obligatoire dès lors que le séjour dépasse trois mois.
Obtenir un visa long séjour pour un conjoint de Français : mode d’emploi
Un mariage ou un PACS avec un citoyen français ne fait pas disparaître la bureaucratie. Le visa de type D s’obtient auprès du consulat ou de l’ambassade de France du pays de résidence. Il arrive que certains consulats évaluent la connaissance de la langue française, de l’histoire ou des valeurs républicaines, parfois à l’oral, parfois par écrit. Mieux vaut être prêt à un entretien, même s’il n’est pas systématique.
Les différentes solutions de visa pour rejoindre un conjoint français
La France propose plusieurs visas et titres de séjour, chacun adapté à une situation précise :
Visa de long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) : Ce visa spécifique permet de résider en France entre quatre mois et un an, sans devoir solliciter d’emblée une carte de séjour. Les conjoints mariés à un Français l’obtiennent sans condition particulière. Dès l’arrivée sur le sol français, un passage à l’Office français de l’immigration et de l’intégration s’impose. Ce visa concerne aussi certains salariés, étudiants ou stagiaires.
Carte de séjour « Vie privée et familiale » : Ce titre autorise à vivre et à travailler en France, salarié ou indépendant, sans avoir à décrocher un permis de travail. Valable un an lors de la première délivrance, elle peut être renouvelée (jusqu’à quatre ans pour un renouvellement après un premier titre de séjour).
Carte de séjour salarié ou travailleur temporaire : Elle s’adresse à ceux qui ont signé un CDI (salarié) ou un contrat à durée déterminée (travailleur temporaire ou détaché). Ce titre est renouvelable sous certaines conditions.
Carte de séjour temporaire « visiteur » : Ce visa interdit toute activité professionnelle. Il impose de justifier de ressources stables et suffisantes (actuellement 1 149,07€ nets mensuels sur 12 mois). Un choix contraignant, souvent réservé aux situations précises.
Programme Vacances-Travail (PVT) : Pour les 18-30 ans venant d’Australie, Nouvelle-Zélande, Canada, Japon, Corée du Sud, Hong Kong, Taïwan, Russie, Argentine, Mexique, Colombie, Chili, Uruguay, le PVT ouvre la porte à un an de séjour et la possibilité de travailler. La demande de PVT s’effectue exclusivement depuis le pays d’origine.
Cartes de séjour pluriannuelles : D’une durée de 3 à 4 ans, elles ciblent les profils qualifiés : chercheurs, investisseurs, artistes, salariés détachés… Les travailleurs saisonniers y ont accès, mais sur des périodes limitées à six mois par an.
Carte de résident : D’une validité de 10 ans, elle peut être accordée dès le premier titre ou après un séjour temporaire ou pluriannuel, notamment pour raisons familiales (mariage avec un Français depuis plus de trois ans). Elle autorise toutes les activités professionnelles.
Un point particulier concerne les conjoints de nationalité algérienne, qui bénéficient de règles spécifiques.
Si le conjoint séjourne déjà en France avec un visa touristique (hors VLS-TS et PVT), il peut déposer une demande de carte de séjour directement en préfecture, voire à la sous-préfecture.
Pour aller plus loin sur le visa
Quelle assurance pour un visa long séjour ?
Un visa de long séjour exige souvent une assurance santé adaptée, surtout si l’accès à la Sécurité sociale française n’est pas immédiat. Le contrat Cap Europe, conçu pour les conjoints étrangers nouvellement arrivés, garantit une couverture efficace pendant un an. Voici ce qu’il propose :
- Prise en charge des frais médicaux et hospitalisations jusqu’à 70 000€.
- Assistance rapatriement 24h/24, sans plafond.
- Garantie responsabilité civile à hauteur de 4 500 000€.
- Transport pris en charge en cas d’hospitalisation ou de décès d’un parent.
- Billet aller-retour pour rendre visite à un proche hospitalisé gravement.
- Rapatriement des corps avec prise en charge des frais réels.
- Avance de fonds jusqu’à 7 500€ en cas de pénalité judiciaire.
Si le conjoint dispose d’un permis de travail, il existe également la formule Cap Working Holiday France, spécifiquement pensée pour les détenteurs d’un PVT.
Toutes les offres sont souscrites en ligne, rapidement et sans papier inutile. Après validation du paiement, les attestations sont reçues directement par e-mail. Une démarche conçue pour accélérer l’installation en France, sans perte de temps.
Et si la date d’arrivée change au dernier moment ? Il reste possible de modifier les détails du contrat d’assurance jusqu’à la veille du départ, par simple appel ou e-mail. Pour toute question sur les garanties ou les modalités, un conseiller répond au 33 1 74 85 50 50 ou par courriel.
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